令和5年4月「Rプラン」による俸給変更についての調査について

令和5年4月1日より新しい給与制度に変更されました。
日赤本社との交渉で、グレード１から2への昇格については基本的に経験年数と勤務評定で年功的に昇格するルール作りができました。

その後、数回の本社との交渉では、グレード２から上位のグレードへの給与の格付け移行は、
施設長判断として、明確なルールが確認できておりません。
よって、職員の不合理な格付けで移行されていないかを調査することにしました。

つきましては、基本的にWebにて無記名での調査とします。QRコードをご周知いただき、
組合員のみならず多くの職員から回答が得られれば幸いです。